Onboarding inmersivo que reduce el tiempo de adaptación de nuevas incorporaciones
Simulación de situaciones de liderazgo, comunicación y gestión de conflictos
Formación en PRL y protocolos de seguridad laboral en entornos virtuales seguros
IMPULSA TU GESTIÓN DE PERSONAS CON REALIDAD VIRTUAL Y AUMENTADA
Forma a nuevos empleados sin paralizar equipos ni espacios
RECURSOS HUMANOS: SOLUCIONES DE REALIDAD VIRTUAL Y AUMENTADA
Desarrollamos experiencias inmersivas a medida para departamentos de Recursos Humanos: desde simuladores de onboarding y formación corporativa en VR hasta entornos de evaluación de competencias y role-playing con avatares. La realidad virtual y aumentada se ha convertido en una herramienta esencial para equipos de RRHH que necesitan incorporar talento con mayor rapidez, reducir costes de formación y medir el desarrollo de habilidades de forma objetiva.
Por ejemplo, un nuevo empleado puede completar su onboarding explorando virtualmente las instalaciones de la empresa, conociendo a su equipo mediante avatares y practicando sus primeras interacciones con clientes antes de su primer día real, o un mando intermedio puede enfrentarse a situaciones de gestión de conflictos en un entorno seguro donde el error no tiene consecuencias.
¿En qué ámbitos se implementa la realidad virtual y aumentada en Recursos Humanos?
- Onboarding e incorporación de nuevas incorporaciones
- Formación en habilidades blandas: liderazgo, comunicación y negociación
- Simulación de entrevistas y dinámicas de selección
- Prevención de riesgos laborales y protocolos de seguridad
- Evaluación de competencias mediante métricas de comportamiento en VR
Formación de talento y simulación de situaciones críticas
Los departamentos de RRHH se enfrentan a retos cada vez más complejos: alta rotación, incorporaciones remotas, necesidad de medir soft skills y exigencias normativas en materia de PRL. La realidad virtual permite entrenar a las personas en todos estos escenarios de forma segura, repetible y completamente medible, sin necesidad de ocupar salas, desplazar formadores ni detener la operativa del negocio.
Reduce el tiempo de adaptación de nuevas incorporaciones, mejora la retención del conocimiento y garantiza el cumplimiento de protocolos de seguridad y comportamiento en cada simulación, con registros de desempeño que puedes auditar en tiempo real.
Evaluación de competencias y employer branding
La VR y la RA son también herramientas de atracción de talento y diferenciación como empleador:
- Presenta tu empresa a candidatos mediante experiencias inmersivas que muestran la cultura, el equipo y el entorno de trabajo antes de su primer día, mejorando el employer branding.
- Evalúa reacciones y toma de decisiones en situaciones reales simuladas durante los procesos de selección, obteniendo datos objetivos de comportamiento que los tests tradicionales no pueden ofrecer.
- Forma a managers en gestión de equipos diversos, prevención del acoso laboral y comunicación efectiva mediante role-playing inmersivo con avatares controlados por IA.
Gracias a la realidad virtual aplicada a los Recursos Humanos, empresas líderes están acortando sus curvas de aprendizaje, reduciendo la rotación de empleados y posicionándose como referentes en innovación dentro de sus sectores.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE REALIDAD VIRTUAL EN RECURSOS HUMANOS
Permite formar a empleados en habilidades técnicas y blandas sin necesidad de formadores presenciales ni salas ocupadas, reducir los costes y tiempos del onboarding, evaluar competencias de forma objetiva mediante métricas de comportamiento y ofrecer una experiencia de incorporación que mejora la retención del talento desde el primer día.
Se pueden recrear procesos de onboarding virtuales, simulaciones de entrevistas con avatares, role-playing de situaciones de conflicto o liderazgo, protocolos de actuación ante acoso o emergencias e incluso dinámicas de team building inmersivas para equipos híbridos o distribuidos geográficamente.
Sí. A diferencia de la formación tradicional, los entornos VR permiten registrar cada decisión, tiempo de reacción y comportamiento del usuario durante la simulación, generando informes objetivos que los responsables de RRHH pueden consultar para evaluar el progreso real de cada persona y personalizar los itinerarios formativos.
Las soluciones son compatibles con gafas de realidad virtual como Meta Quest, HTC Vive o Pico para formaciones inmersivas en sala o de forma remota, y con tablets y smartphones para módulos de onboarding accesibles desde cualquier lugar, ideales para equipos distribuidos o incorporaciones en remoto.
El ROI se materializa en múltiples frentes: reducción del coste y tiempo de onboarding, menor rotación en los primeros meses de incorporación, disminución de incidentes laborales y sus costes asociados, aceleración de los procesos de certificación interna y mejora del employer branding que atrae talento de mayor calidad. Las empresas que ya lo aplican reportan ahorros significativos desde el primer año de implantación.
Two Reality en los medios de comunicación
Déjanos tu teléfono y te llamamos en menos de 24h. Cuéntanos qué tienes en mente y nos pondremos en contacto contigo.
¡Te esperamos!